为了进一步提高我办工作质量和水平，提升工作效能，建立科学、规范、高效的工作机制，明确任务，落实责任，充分调动工作人员的积极性，我办于近日出台了效能目标管理考核办法。
    该考核办法，采取客观公正、注重实效、便于操作、激励创新的原则。考核内容分为共性目标和个性目标两个方面。共性目标主要是考核各工作人员的思想道德、遵纪守法、加强自身学习、廉洁自律等方面。个性目标主要是根据各自工作岗位性质的不同，把岗位区分为：行政复议岗、规范性文件管理岗、办公室内勤岗、司机等，根据不同岗位的职责及特点，考核各工作人员的工作能力、取得成效等履职情况。